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激情能够鼓舞和激励一个人_经典好文章_中国企业正在寻找对工作有激情的员工

亲子关系 admin 评论

站在公司的角度上,我们希望招到的微软人,首先应该是非常有激情的人。在美国和欧洲,你很少看到该公司每隔一年进行一次结构改革,但在中国,这是很常见的经典好文章的核心管

  站在公司的角度上,我们希望招到的‘微软人’,首先应该是非常有激情的人。“在美国和欧洲,你很少看到该公司每隔一年进行一次结构改革,但在中国,这是很常见的……经典好文章的核心管理层可以在短时间内更换。”
  
  中国科技巨头正在寻找年轻、充满活力的员工来取代高级管理人员。对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。
  
  这些公司否认对这些老员工的顾虑有任何基于年龄的歧视。在许多国家,明确的年龄歧视是非法的,但在中国却没有。
  
  激情能够鼓舞和激励一个人,使他对手头的工作不断地采取行动。不仅如此,经典好文章还具有感染性,能对其他人产生重大影响。众所周知,经典好文章更喜欢年轻员工,部分原因是所谓的“996工作制度”计划要求员工每周工作6天,上午9点到晚上9点。
  
  腾讯最近确认了更换10%中层管理人员的计划。
  
  一个对工作充满激情的人就像是一粒火种,刚开始不起眼,但却能创造出燎原之势。当一个人工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑,就会让老板觉得是一个值得信赖的人。腾讯控股(Tencent Holdings)总裁刘马丁(Martin Liu)表示:“一些老经理将退出他们的职位。”“他们的工作将由年轻、更有激情的新同事接手。”
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  当被要求详细说明重组时,腾讯援引其年度报告,称其雇佣行为符合法律法规,并且“不歧视性别、种族、残疾、年龄、宗教、性取向或家庭地位”。
  
  分析人士说,提拔年轻经理人的举措部分是由于新一代中国互联网公司的兴起,这些公司主要由80年代或90年代后的企业家和工程师管理,如许多人和企业高管。
  
  “环境和外部压力促使这些公司进行改革。如果领导层年龄太大,他们很容易落后,”腾讯和京东的技术分析师李承东说。
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