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团队训练的二十条铁规则 海南人第一次见雪兴奋过度面瘫

团队训练 admin 评论

第一条铁的规定:公司的利益高于一切。 公司是所有员工的生存平台,个人利益不能也不能与之冲突。如果发生灾难,惩罚将受到惩罚,惩罚将被解除。如果你有一个老板或一个饭碗,没有人想过上好日子。 第2条铁的规定:最高团队 团队是每个部门的生命线,在市场

第一条铁的规定:公司的利益高于一切。
公司是所有员工的生存平台,个人利益不能也不能与之冲突。如果发生灾难,惩罚将受到惩罚,惩罚将被解除。如果你有一个老板或一个饭碗,没有人想过上好日子。
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第2条铁的规定:最高团队
团队是每个部门的生命线,在市场经济时代,团队力量支持工业实体,除非你来自国外的月球。
第三条铁的规定:用老板的标准自问
尽管个人工资、奖金和奖金的分配与工作绩效有关,但最终还是基于公司福利的来源来实现。因此,为了实现自身利益的实现和扩大,有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管,你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须超越他们,否则你将永远是他们的指责。
第四条:铁的规定:当面做事
奉献的标准是什么?只有一个标准,这就是你在别人之前或之后所做的。
如果这是老板的想法,让你去做,你就完成了,但这不是在前面,前面有一个老板。如果老板什么都没想,你就完了,太好了!
类似地,比较对象也有主管和同事来看看他们的努力是超前还是落后。面对一大批管理和物流人员,自大是很不舒服的,但你必须知道,如果你想改变现状,你可以挑别人的刺。
第五条铁律:回应是个人价值的最佳体现。
个人价值的体现是基于团队需要你的程度!因此,每当老板提出一项倡议或团队中的某个人寻求工作支持时,都有必要在第一时间做出积极的回应,因为这与你的价值有关。
第六条铁律:坚持原则
你只能接受原则性的指导,不能抗拒。如果你打算坚持下去并期望能有所改变。
那么,我们如何才能做得好呢?这很简单,遵循公司明文规定的原则,不要偏离,不要在身边,包括一些主管的指示。
第七条铁的规定:一是有职业精神,有人才。
在各个部门都有各种各样的人,但总有一些人是可有可无的,因为他们没有专业精神,不能依靠他们。它们只是部门中的一些省略号,注定只有寻找结果的模式和程序消失了。
因为专业是服务本身,服务是指为客户服务和为他们周围的同事服务。
第八条铁律:规范是权威,规范是精神。
有些人永远不可能是规范的,因为他们从不把规范视为必须,所以他们总是被压制,他们的成就总是被否定。
规范是一种精神,一种有价值的习惯,这就是它不容易发展的原因。然而,没有规范,就没有权威。规范意味着你不仅知道如何表现和做事情,而且知道如何做好它们。
第九条铁的规定:积极是效率、主动、主动、主动。
积极的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,也是每个人都想拥有的朋友。记住主动性是你最好的老师。在困难时期能帮助我们的是主动性而不是运气。
第十条铁律:任何人都可以成为教师。
由于害怕犯错或寻求心理安全,人们希望有人能依靠并给出提示。这是真的。问题是,总有人把领导错误当成唯一的老师。我们不要说,作为领导者的教师往往不喜欢愚蠢孩子的痛苦教训。事实上,团队中的任何人都可以成为你的老师,只要你思想开放,不达到其他救国的目的。因为你所需要的只是知识,而不是老师。
第十一条铁律:做事、计划、目标、时间三要素
总是有计划,总是知道目标,永远不要忘记看时间。
第十二条铁的规定:不要解释,要结果。
在一个竞争激烈的社会,很多时候,解释是没有意义的,这意味着你想逃避或要求别人承担责任。
如果你不想看到最终的结果,首先要做的就是尽可能地改变过程。永远记住:表演会说话,然后说话。
第十三条铁的规定:不得伪造结果,卷起袖子工作。
不要用可怕的结果吓唬自己或吓唬别人,首先要卷起袖子去工作。只有这样我们才能知道结果是否真的很糟糕。经验表明,95%以上的可怕猜测自然会因为卷起袖子的工作而消失。
第十四条铁规:无效
面对失败,面对错误,每个人都知道最糟糕的事情是逃避,而在团队中推挤是无效的。
团队就像锁链。总是推的人就像链条上的沙子。这会让别人觉得特别尴尬,也会让别人觉得你犯了错误。
第十五条铁的规定:简单、简单、简单
别夸大其词,别虚张声势,更别说铺张浪费了。找到捷径是提高生产力的主要途径。同样的,如果你能做得比别人简单,那就是好的。
第十六条铁的规定:百分之百是关税。
百分之百是完美的表现,追求客户满意,追求完美的服务。不要认为这是一个高要求,如果你能做到百分之百,但刚刚完成的任务。
第十七条铁律:低调、高调、不逆反
低调的人可以保持你周围的健康空气,而高调的工作可以赢得支持和声誉。
第十八条铁的规定:沟通可以消除一切障碍。
沟通技巧是从业者的最低素质。不要害怕沟通中的小麻烦。如果你不想面对更大的麻烦,你需要沟通和协调你周围的一切。平滑不会从天空落下,这是沟通的结果。
第十九条铁律:实践者是第一宣传机器。
作为一个移动广告窗口,无论你走在街上还是村镇,你必须一路唱着歌,不遗余力地成为公司和产品的鼓手。这是你最基本的任务。
当然,在激励别人之前,你必须首先鼓励自己!
第二十条铁律:始终保持进取心和开放心态。
谦虚是一种开放思想的表现。在任何一个销售部门,最赚钱的是两种人。一个人有勇于进取的勇气,收获是他自己的,失败是老板还是老板,更重要的是,这个人离开了自己的路。老板或老板会处理的。另一类人是思想开放的人。他们很谦虚。他们能有效地接受别人的意见,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也很大!

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